总要表现得像一只鸭子那般——水面上保持沉着冷静，水面下拼命划水。
——雅各布·布劳德
①
平静与挣扎“鸭子理论”
企业高度需要安全感
这句话，有人称之为“鸭子理论”，适用于人，也适用于企业。社会上很多公司，平日浮于水面的事情波澜不惊，但在水下都在“挣扎”着，不断致力于提升自身的竞争力，唯恐某一天就会被取代。毕竟，中国中小企业平均寿命只有2.5年，大公司的平均寿命是7-9年。华为、腾讯、阿里等等企业，无时不刻都在思考着“灭亡”。
所以，选择一个能赋予企业更多能量、更高效率、更大安全感的城区和写字楼，便是极其重要的事情。能量、效率源于资源、交通密集度与价值观，而安全感则源于区域的成熟度。
关于“鸭子理论”，还有另外两个版本。
②
人员招聘速判“鸭子理论”
几秒钟决定未来
如下图，问题是：这是一只什么鸟？
但咱们会瞬间判定：这是一只鸭子。
看简历选人是同样的道理，判定一个人是否合适，HR只用极短的时间来判定，这是否是自己心目中的“鸭子”，合则约见，否则pass。
其实人对人的判断，人对企业的判断都是如此。公司在什么区域，在什么档次的写字楼当中，构成了人们对企业实力的判断。这便是建筑赋予企业的软实力。
③
人才管理与培养“鸭子理论”
Leader往往是多元化的“鸭子”
一则寓言故事：动物王国要选大王，比赛项目是奔跑、游泳和飞行，这3项技能分数者，就能成为动物王国的大王。比赛前，呼声的动物是狮子、鲸鱼和老鹰，结果却是鸭子成为王国的领袖。
鸭子奔跑、游泳、飞行皆得40分，一共获得120分。但狮子强项奔跑得了100分，但游泳、飞行却是0分。鲸鱼游泳得到100满分，但其它二项都是抱0，而老鹰的专长飞行得100分，而奔跑、游泳却是0分。
这便是咱们常说的：
不懂文案的设计师，不是好的产品经理
没有当艺术家之心的厨师，不是好厨师
……
在企业中，狮子、鲸鱼、老鹰都将会是某个领域极其突出的人物，但鸭子是最能够将一切有效串联起来的。
对于企业选择写字楼而言，选择多元化的环境，让员工多元化发展便是极其重要的一环。就像常春藤联盟大学培养学生一样，专业能力必须扎实，但是幸福理论、格调培养从来不会落下。
因此，全球最昂贵的写字楼，楼下不仅仅是商业发达，更是高格调、奢侈品聚集的地方。商业的流动性与多元性，便是员工接触与学习多元领域不可或缺的载体。
作为万达在上饶收官巅峰之作，城市中心的核心地段；150米赣东北高度的地标形象；一线江景等资源；五星级万达嘉华酒店、万达广场大商业等专属配套；以及两栋共计24部品牌电梯、两层大型地下停车库等超越市场的配置，都赋予了信江双塔写字楼无可置疑的领袖地位，不仅是最适合企业家的舞台，未来潜力同样不可估量！
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